Consulte nuestra Orientador para elaborar la política de SST y algunos ejemplos de política de seguridad y salud en el trabajo.

La seguridad y la salud en el trabajo son pilares fundamentales para cualquier empresa que busque garantizar el bienestar de sus empleados y optimizar su incremento.

Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada ocasión, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la estructura no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben cumplir los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.

Cada individualidad de estos componentes juega un papel esencial en la construcción de un concurrencia de trabajo seguro y saludable.

Posteriormente de dos abriles de implementación, la empresa mejoró en un 80% su cumplimiento normativo y redujo en un 50% las incapacidades laborales. Para optimizar el proceso, muchos de sus líderes se especializaron con el Bachiller en Gestión y Supervisión del mas de sst Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, fortaleciendo su capacidad para gestionar equipos y supervisar la seguridad en la empresa.

La seguridad y la salud en el trabajo son aspectos fundamentales para cualquier empresa que busque asegurar un entorno laboral seguro y cumplir con la normativa vigente.

✔ Certificación en ISO 45001: Para avalar que las empresas cumplen con los estándares de seguridad a nivel global.

El incumplimiento de esta normativa puede generar sanciones económicas y legales para las empresas, Encima de poner en riesgo la seguridad de sus empleados.

Las políticas son necesarias porque establecen por escrito que se está implementando un SG-SST y de esta manera se puede corroborar en el mas de sst marco admitido la correcta implementación del sistema.

La política debe ser comunicada a todos los niveles de la ordenamiento y servir como cojín para la toma de decisiones en materia de seguridad y salud profesional.

Antaño de diseñar un SG-SST, es fundamental realizar un diagnosis del estado flagrante de la seguridad en la empresa. Para ello, se deben identificar los principales peligros a empresa sst los que están expuestos los trabajadores y evaluar los riesgos asociados.

Singular de los pilares fundamentales de un SG-SST es la capacitación y formación constante de los trabajadores en materia de seguridad sindical. Esto incluye:

En esta período se deben diseñar las medidas empresa seguridad y salud en el trabajo de prevención y control para enfrentar, mitigar y/o minimizar cada individualidad de los peligros y riesgos detectados.

4. Mejoría continua: El SG-SST debe actualizarse constantemente para adaptarse a empresa sst los cambios en la ordenamiento y en la normativa vigente. 

✔ Prevención de sanciones: Evitar multas y problemas legales protege la estabilidad financiera de la estructura.